EmployeesHiring practicesinterviewlabor forceVật tư xây dựng

21 câu hỏi phỏng vấn xây dựng để thuê một nhóm tốt hơn

Trong ngành xây dựng, các ngành nghề khác nhau đòi hỏi nhiều kỹ năng ở các cấp độ kinh nghiệm và quản lý khác nhau. Do đó, các công ty cần đảm bảo đội tuyển dụng được trang bị một bộ tiêu chuẩn các câu hỏi phỏng vấn xây dựng quan trọng dựa trên các bộ kỹ năng riêng . Tìm kiếm một người mới tuyển dụng có thể là một trải nghiệm khó khăn, đặc biệt là khi bạn chỉ xem xét sơ yếu lý lịch và không biết những gì sẽ xảy ra khi phỏng vấn trực tiếp ai đó. Những thần kinh trước cuộc phỏng vấn đó rất lành mạnh và có thể được cảm nhận từ cả hai phía của phương trình: người phỏng vấn và người được phỏng vấn. Tuy nhiên, có một bí mật để hoàn thành một cuộc phỏng vấn và có khả năng trúng tuyển ứng viên mơ ước mà bạn đã dành tất cả thời gian và nỗ lực để tìm kiếm: chuẩn bị .

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp sẽ cho phép ứng viên hình dung về việc làm việc cho công ty của bạn sẽ như thế nào. Đổi lại, bạn sẽ được tạo điều kiện để đảm bảo rằng bạn đang thuê một người phù hợp với văn hóa và nhu cầu kỹ năng của công ty bạn.

Có sự chuẩn bị, suy nghĩ kỹ lưỡng và các câu hỏi phỏng vấn có chiến lược là điều cần thiết. Đó là lý do tại sao chúng tôi lấy các tài nguyên của mình và tạo cho bạn danh sách các câu hỏi phỏng vấn xây dựng được hỏi nhiều nhất.

Construction Handshake
Ảnh của wutzkohphoto trên Shutterstock

Quản lý dự án

Khi xem xét một người quản lý dự án, bạn nên tìm một người thể hiện khả năng lãnh đạo và giao tiếp xuất sắc giữa lĩnh vực này và văn phòng. Người quản lý dự án nên biết cách tối đa hóa các nguồn lực của công ty để hoàn thành công việc một cách kịp thời và chính xác.

Một số câu hỏi phỏng vấn xây dựng để giúp xác định một người thuê tốt bao gồm:

1. Hãy cho tôi một ví dụ về thất bại và cách bạn thay đổi kết quả để biến nó thành thành công.

2. Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian khi bạn có nhiều dự án phải hoàn thành cùng một lúc, bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên của chúng như thế nào?

3. Bạn đã từng gặp tình huống khó khăn với GC chưa, và bạn đã xử lý nó như thế nào?

4. Bạn lập ngân sách cho một dự án như thế nào?

5. Cho tôi biết về dự án quan trọng nhất mà bạn đã thương lượng với GC.

6. Rào cản lớn nhất bạn gặp phải trong một dự án là gì. Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

7. Điều gì khiến bạn trở thành người quản lý dự án tốt hơn những ứng viên khác mà chúng tôi đang phỏng vấn?

Construction
Ảnh của Jat 306 trên Shutterstock

Người cai

Một quản đốc đương nhiên là người lãnh đạo trên công trường; các công ty đang thuê một giám sát viên sẽ tìm kiếm các kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ. Họ đang tìm kiếm mối liên hệ hoàn hảo giữa ban quản lý và lực lượng lao động, một người có nhiều kinh nghiệm trên trang web việc làm. Khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng kết hợp một số câu hỏi phỏng vấn xây dựng sau:

8. Bạn đã chứng tỏ khả năng vun đắp và quản lý các mối quan hệ với nhà thầu như thế nào? Bạn sẽ kết hợp kiến ​​thức đó vào vai trò quản đốc này như thế nào?

9. Bạn có kinh nghiệm gì khi đi dạo trên một khu đất hoang sơ (tức là vẫn còn nhiều cây cối, chưa được dọn dẹp để xây dựng) và bạn tìm kiếm điều gì?

10. Bạn đã bao giờ có thời gian mà bạn không đồng ý với một quản đốc khác trên công trường chưa? Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?

11. Bạn sẽ làm gì nếu có vấn đề trên công trường, chẳng hạn như người lao động làm điều gì đó không an toàn?

12. Bạn thực hiện các bước nào để đảm bảo các vấn đề không phát sinh trước khi tham gia vào lĩnh vực này?

13. Bạn giao nhiệm vụ cho nhân viên của mình như thế nào?

14. Bạn làm việc tốt nhất với thiết bị nào và cảm thấy thoải mái khi giám sát một nhóm sử dụng?

Construction Workers
Ảnh bởi Bannafarsai_Stock trên Shutterstock

Công nhân xây dựng

Công nhân xây dựng là động lực của một dự án. Với tư cách là một đội ngũ quản lý, bạn cần có thể tin tưởng vào công nhân của mình và biết rằng họ sẽ hoàn thành công việc. Tập trung vào việc đặt những câu hỏi hướng đến đạo đức làm việc của họ, mức độ đáng tin cậy của họ, và những kỹ năng và chuyên môn mà họ sẽ mang lại cho công trường. Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy thử các câu hỏi phỏng vấn xây dựng sau:

15. Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm mà thiết bị an toàn đã ngăn ngừa tai nạn hoặc cứu bạn trong một tình huống nguy hiểm.

16. Bạn đã bao giờ xảy ra bất đồng với quản đốc trên công trường chưa, và bạn đã giải quyết nó như thế nào?

17. Bạn có chuẩn bị cho những giờ giấc và chuyến du lịch không thể đoán trước được không?

18. Bạn có thể học phần mềm mới nhanh như thế nào?

19. Hãy cho tôi biết về một đề xuất mà bạn đã đưa ra đối với công việc mà công ty trước đây của bạn đã triển khai.

20. Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian mà bạn có rất ít hoặc không có hướng giải quyết một vấn đề. Chuyện gì đã xảy ra thế? Bạn đã làm gì? Kết quả là gì?

21. Điều gì khiến bạn lo lắng nhất khi ở trên công trường?

Sự kết luận

Bảng công việc như Monster Thật vậy cũng cung cấp các câu hỏi phỏng vấn mẫu để bạn thử trong cuộc phỏng vấn tiếp theo. Bạn luôn có thể truy cập trang Glassdoor của công ty và xem những câu hỏi của đối thủ cạnh tranh của bạn là gì đang yêu cầu các vị trí khác nhau.

Một cách tuyệt vời khác để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn là xem lại mô tả công việc cho vị trí bạn đang cố gắng điền vào và đưa ra các câu hỏi dựa trên các kỹ năng bạn yêu cầu. Ví dụ: nếu bạn đang tìm một người cần làm việc độc lập, hãy yêu cầu họ kể cho bạn nghe về khoảng thời gian họ phải hoàn thành công việc với ít hoặc không có nguồn lực. Nếu bạn cần ai đó tìm hiểu phần mềm mới của công ty bạn, hãy hỏi về cách họ thích nghi với việc học công nghệ mới.

Cách tốt nhất để có một cuộc phỏng vấn thành công là đặt những câu hỏi cho phép ứng viên của bạn kể một câu chuyện để cung cấp cho bạn quan điểm về việc họ sẽ như thế nào khi có họ trong nhóm của bạn. Đổi lại, ứng viên của bạn cũng nên đặt câu hỏi cho nhóm quản lý. Các câu trả lời có kế hoạch và được suy nghĩ kỹ lưỡng cho những câu hỏi tiềm năng mà ứng viên của bạn sẽ hỏi sẽ tạo cho bạn ấn tượng về một đội ngũ quản lý tự tin và có tổ chức – một phẩm chất hấp dẫn đối với những người mới tuyển dụng. Hãy nhớ rằng, phỏng vấn là một con đường hai chiều, hãy sử dụng cuộc trò chuyện để hình dung xem ứng viên có phù hợp hay không và ngược lại.

Back to top button