Công nghệ xây dựng

Doanh nghiệp sụp đổ phải bồi thường cho công nhân cũ – Công nghệ mới 2024

Doanh nghiệp sụp đổ phải bồi thường cho công nhân cũ
– Cập nhật kiến thức mới nhất năm 2024

Diễn đàn duy nhất dành cho toàn ngành, đa lĩnh vực để tìm kiếm và chia sẻ kiến thức về quy hoạch, thiết kế, kiến trúc, cơ khí, công nghệ thông tin, công nghệ xây dựng và vận hành các tài sản được xây dựng.

Một hội đồng việc làm đã ra phán quyết chống lại một nhà thầu bị sa thải và cho biết công nhân của họ phải được bồi thường do vi phạm luật lao động sau khi họ bị sa thải.

Nhà thầu xây dựng trung tâm (CBC) là một công ty có trụ sở tại Glasgow, đi vào hoạt động vào tháng 4 năm 2020, sau khi nó sụp đổ do các vấn đề về dòng tiền do đại dịch coronavirus khuếch đại.

Ba vụ kiện đã được giải quyết chống lại nhà thầu, người đã bố trí 149 nhân viên vào cùng ngày mà nó bổ nhiệm các quản trị viên.

Trong một lần, thẩm phán việc làm Laura Doherty đã ra phán quyết rằng hơn 60 công nhân có quyền được bồi thường. Trong khi đó, trong một trường hợp riêng biệt, có phán quyết chi tiết hơn, thẩm phán David Hoey đã phán quyết rằng một công nhân khác, Jordan Kirk, có quyền nhận giải thưởng.

Các công nhân đã đưa ra yêu cầu chống lại nhà thầu với cáo buộc rằng họ đã bị sa thải qua email vào ngày 29 tháng 4 năm 2020 mà không có sự tư vấn thích hợp.

Mục 188 (1) của Đạo luật Công đoàn và Quan hệ Lao động (Hợp nhất) năm 1992 quy định rằng, khi một công ty đề xuất sa thải 20 nhân viên dôi dư trở lên cùng một lúc trong khoảng thời gian 90 ngày ít hơn, thì công ty đó phải tham khảo ý kiến ​​của tất cả những người bị ảnh hưởng bởi các biện pháp.

Tòa án Kirk nhận thấy rằng phản hồi của các quản trị viên chung được đệ trình lên hội đồng việc làm chứng minh rằng không có cuộc tham vấn nào như vậy xảy ra.

Các tài liệu của tòa án từ vụ án tương tự cũng tiết lộ rằng các quản trị viên của nhà thầu – Interpath Advisory – đã không trả lời cáo buộc và không xuất hiện trước tòa.

Hồ sơ của tòa án chuyển tiếp phản hồi của quản trị viên: “Họ xác nhận qua email rằng 149 nhân viên đã bị sa thải ‘ngay lập tức’, nói cách khác, không có quy trình nào được tuân thủ.”

Các quản trị viên cũng không giải thích được lý do tại sao một đại diện không được bầu tham gia vào thời gian tham vấn 90 ngày, theo tòa án.

Thẩm phán David Hoey đã đưa ra một phán quyết, nói rằng: “Các yêu cầu của luật pháp đã không được tuân thủ vì không có cuộc tham vấn nào diễn ra với bất kỳ đại diện được bầu nào và không có bước nào được thực hiện để làm như vậy.”

Interpath Advisory từ chối bình luận về hội đồng xét xử.

Trong trường hợp quản lý, các khiếu nại giành được cho khoản chi trả dự phòng được thanh toán thông qua Dịch vụ Thanh toán Dự phòng của Chính phủ Vương quốc Anh.

Tháng trước, các cựu nhân viên của công ty dân sự thuộc Roadbridge đã giành được quyền đòi tiền lương chưa được trả, được cho là một khoản tiền “đáng kể”.

Kết thúc
Ngoài các bài viết tin tức, bài báo hàng ngày của https://kythuatcongnghiep.com/, nguồn nội dung cũng bao gồm các bài viết từ các cộng tác viên chuyên gia đầu ngành về chuỗi kiến thức kỹ thuật, công nghệ xây dựng, cơ khí, kiến trúc và kiến thức quản lý, phát triển tổ chức doanh nghiệp,.. được chia sẽ chủ yếu từ nhiều khía cạnh liên quan chuỗi kiến thức này.
Bạn có thể dành thời gian để xem thêm các chuyên mục nội dung chính với các bài viết tư vấn, chia sẻ mới nhất, các tin tức gần đây từ chuyên gia và đối tác của Chúng tôi. Cuối cùng, với các kiến thức chia sẻ của bài viết, hy vọng góp phần nào kiến thức hỗ trợ cho độc giả tốt hơn trong hoạt động nghề nghiệp cá nhân!
* Ý kiến được trình bày trong bài viết này là của tác giả khách mời và không nhất thiết phải là https://kythuatcongnghiep.com/. Nhân viên tác giả, cộng tác viên biên tập sẽ được liệt kê bên cuối bài viết.
Trân trọng,
Các chuyên mục nội dung liên quan

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button