Công nghệ xây dựng

Gần một phần ba nhà tuyển dụng không minh bạch trong việc trả lương: nghiên cứu – Công nghệ mới 2024

Gần một phần ba nhà tuyển dụng không minh bạch trong việc trả lương: nghiên cứu
– Cập nhật kiến thức mới nhất năm 2024

Diễn đàn duy nhất dành cho toàn ngành, đa lĩnh vực để tìm kiếm và chia sẻ kiến thức về quy hoạch, thiết kế, kiến trúc, cơ khí, công nghệ thông tin, công nghệ xây dựng và vận hành các tài sản được xây dựng.

Tóm tắt về Dive:

  • Trong khi 17% nhà tuyển dụng Bắc Mỹ được khảo sát tiết lộ mức lương và mức lương cho nhân viên tiềm năng ngay cả khi luật pháp không yêu cầu và 62% đang cân nhắc làm như vậy trong tương lai, gần một phần ba số công ty (31%) nói rằng họ chưa sẵn sàng. để minh bạch như vậy,cc theo một Khảo sát của WTW với 400 nhà tuyển dụng phát hành trong tuần này.
  • Gần một nửa (46%) số người được hỏi cho biết họ không làm như vậy, với lý do lo ngại về phản ứng có thể xảy ra từ các nhân viên hiện tại và một số tổ chức báo cáo rằng hoạt động này gây ra nhiều câu hỏi hơn từ những người lao động hiện tại. Nhưng gần một trong sáu công ty (16%) tiết lộ dữ liệu trả lương cho thấy số lượng ứng viên nộp đơn xin việc ngày càng tăng.
  • Mariann Madden, đồng lãnh đạo chi trả công bằng ở Bắc Mỹ tại WTW, cho biết sự gia tăng trong các yêu cầu công khai lương bắt buộc của nhà nước là một con dao hai lưỡi và là một vấn đề mới nổi mà các giám đốc điều hành tài chính phải giải quyết một cách chiến lược. “Đối với việc thu hút nhân tài, việc tiết lộ mức lương có thể giảm bớt … mối quan tâm nhưng đối với tài năng hiện tại của một tổ chức, nếu bạn chưa suy nghĩ kỹ về những gì bạn đang chia sẻ bên ngoài trong các bài đăng tuyển dụng so với những gì bạn đang chia sẻ với nhân viên hiện tại, thì đó là nguy cơ.”

Dive Insight:

Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều tiểu bang đưa ra các yêu cầu về công khai chi trả. Một số yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp mức lương cho một công việc theo yêu cầu từ người nộp đơn trong khi những người khác yêu cầu điều này mà ứng viên không cần phải hỏi trước. Làn sóng luật mới nhất yêu cầu người sử dụng lao động phải tiết lộ thông tin này trong các bài đăng tuyển dụng của họ. Ví dụ: kể từ ngày 1 tháng 11, Thành phố New York sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng quảng cáo việc làm để bao gồm “mức lương trung thực” cho mọi công việc được quảng cáo.

“Những gì chúng tôi đã bắt đầu nói với các tổ chức, đặc biệt là với luật của Thành phố New York, là điều này sẽ không biến mất. Nếu có bất cứ điều gì, đây chỉ là sự khởi đầu, ”Madden nói trong một cuộc phỏng vấn.

Sự chắp vá của các quy định đặt ra thách thức tuân thủ đối với các công ty và giám đốc tài chính của họ. Các tổ chức cần bắt đầu phát triển một kế hoạch nhất quán thay vì tiếp cận nó trên cơ sở từng địa phương, từng trường hợp cụ thể, Madden nói. Bà cảnh báo rằng việc tiết lộ thông tin thanh toán ở một số địa điểm nhất định trở nên cực kỳ rườm rà từ quan điểm hành chính.

Một yếu tố mà các giám đốc tài chính đặc biệt cần chú ý là khả năng tiết lộ những khoảng chênh lệch lương ngoài ý muốn. Madden nói: “Các tổ chức lo ngại về cách họ mang lại những người với mức lương cao hơn nhiều so với nhân viên hiện tại của họ. Điều này khiến các tổ chức dễ bị vi phạm luật trả lương bình đẳng, cô nói.

Madden nói: “Có một chút vấn đề nan giải. Để tránh bị phạt, các tổ chức cần đảm bảo rằng họ đang tuân thủ luật công bằng về lương. Tuy nhiên, từ góc độ rủi ro, có thể có sự khác biệt giữa những gì được quảng cáo cho nhân viên tiềm năng, so với những gì đang được chia sẻ với nhân viên hiện tại. Sau đó, nhân viên có thể “tự kể câu chuyện của họ về những gì đang xảy ra và có khả năng nộp đơn kiện,” cô nói. Điều này gây ra rủi ro cả về pháp lý và tài chính cho các công ty.

Các giám đốc tài chính cần phải xem xét “mức độ nghiêm trọng” về mức lương của họ để tránh những thách thức trong tương lai, Madden nói. Không biết việc trả lương sẽ đi đến đâu có thể khiến các tổ chức dễ bị ảnh hưởng bởi luật công bằng.

Trong số 62% công ty có kế hoạch tiết lộ thông tin trả lương trong tương lai, 58% có kế hoạch bao gồm phạm vi tuyển dụng và 48% dự định bao gồm phạm vi lương đầy đủ. Hơn nữa, 71% công ty có kế hoạch sử dụng cách tiếp cận nhất quán trong việc xác định mức lương và thông tin phạm vi sẽ được tiết lộ trên tất cả các công việc.

Kết thúc
Ngoài các bài viết tin tức, bài báo hàng ngày của https://kythuatcongnghiep.com/, nguồn nội dung cũng bao gồm các bài viết từ các cộng tác viên chuyên gia đầu ngành về chuỗi kiến thức kỹ thuật, công nghệ xây dựng, cơ khí, kiến trúc và kiến thức quản lý, phát triển tổ chức doanh nghiệp,.. được chia sẽ chủ yếu từ nhiều khía cạnh liên quan chuỗi kiến thức này.
Bạn có thể dành thời gian để xem thêm các chuyên mục nội dung chính với các bài viết tư vấn, chia sẻ mới nhất, các tin tức gần đây từ chuyên gia và đối tác của Chúng tôi. Cuối cùng, với các kiến thức chia sẻ của bài viết, hy vọng góp phần nào kiến thức hỗ trợ cho độc giả tốt hơn trong hoạt động nghề nghiệp cá nhân!
* Ý kiến được trình bày trong bài viết này là của tác giả khách mời và không nhất thiết phải là https://kythuatcongnghiep.com/. Nhân viên tác giả, cộng tác viên biên tập sẽ được liệt kê bên cuối bài viết.
Trân trọng,
Các chuyên mục nội dung liên quan

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button