Ngành thép hiện đang ở một ngã rẽ thú vị, đặc biệt là đối với một công nhân ngành thép. Số lượng của công nhân thép đã giảm đều kể từ khi 1960 s, nhưng nhu cầu thực tế về thép không thay đổi ở tất cả. Do đó, ngày càng có nhiều nhà thầu tìm kiếm các chuyên gia làm thành viên lâu dài cho nhóm của họ. Tuy nhiên, luôn có vấn đề về đầu tư thời gian và năng lượng vào việc giới thiệu bất kỳ nhân viên mới nào. Điều cuối cùng bạn muốn làm là dành thời gian đó và chịu các chi phí tài chính liên quan, chỉ dành cho một nhân viên tiềm năng không làm việc hiệu quả. Do đó, bạn muốn hiểu chính về những điểm cần thiết cần xem xét khi tuyển dụng công nhân cho công ty thép của mình.
Công nhân thép là gì?
Trong bài viết này, khi chúng ta thảo luận về những người thợ thép, chúng ta đang đề cập đến những người có chuyên môn trong ngành. Điều này có thể bao gồm từ nhà chế tạo thép đến nhà lắp dựng thép và tất cả các vị trí khác mà nhà thầu thép có thể cần phải lấp đầy.
Bằng cấp
Đương nhiên, bạn muốn đảm bảo rằng bạn thuê những công nhân thép được đào tạo phù hợp cho những công việc bạn có trong đầu. Đây thường không chỉ là vấn đề tuân thủ mà còn là vấn đề an toàn. Bất kỳ công nhân thép nào, từ thợ chế tạo đến thợ lắp dựng, không làm đúng công việc của họ không chỉ khiến toàn bộ đội của họ gặp rủi ro mà bất kỳ ai đang có ý định sử dụng các cấu trúc đó. Điều này làm cho nó trở nên cần thiết để đảm bảo rằng bất kỳ khách hàng tiềm năng nào bạn có đều đủ tiêu chuẩn.
Nếu bạn có kế hoạch tuyển dụng nhân tài mới, một trong những điều đầu tiên bạn sẽ muốn xem xét con đường mà họ đã theo học nghề công nhân thép. Có một số cách người ta có thể làm điều này và tất cả chúng đều hợp pháp. Một số quyết định thử tham gia vào thế giới luyện thép ngay từ khi còn học trung học, có thể tận dụng mối liên hệ để được học nghề ngay lập tức. Những người khác chọn thử và học cao hơn trước, có thể được đào tạo tại trường thương mại hoặc trường cao đẳng cộng đồng trước. Một trong hai lựa chọn là một lựa chọn hợp pháp. Những gì bạn muốn tìm kiếm là bản chất của việc học nghề và một số kỹ năng chính mà họ đã học được. Bất kỳ ai đến làm việc cho bạn sau thời gian học việc của họ đều phải có các kỹ năng cơ bản sau:
– Khả năng sử dụng các công cụ phù hợp với công việc của họ như thiết bị hàn, kích và kéo.
– Khả năng đọc và hiểu bản thiết kế.
– Kiến thức về các quy định an toàn hiện hành.
– Có khả năng làm việc trên cao nếu họ có mặt trên các trang web việc làm.
Có những kỹ năng đáng mơ ước khác, chẳng hạn như khả năng sử dụng phần mềm văn phòng hoặc phần mềm quản lý dự án, nhưng vì những kỹ năng này có thể khác nhau đối với mỗi công ty, nên bạn có thể sẽ phải xử lý việc giới thiệu ở đó.
Nếu bạn đang thuê một nhân viên có kinh nghiệm hơn al, bạn muốn đảm bảo rằng họ có thành tích làm việc vững chắc trong suốt sự nghiệp của họ. Họ đã làm việc tại những công ty nào? Họ đã tham gia những dự án nào trong thời gian ở đó? Trong một số trường hợp, các khía cạnh của sơ yếu lý lịch có thể tiết lộ những chi tiết mà ban đầu bạn không nghĩ ra. Ví dụ: nhiều sự hoán đổi nhanh chóng giữa các công ty hoặc trang web việc làm có thể gây ra các vấn đề sâu sắc hơn.
Nhiệm vụ công việc
Khi họ có các bằng cấp cơ bản mà bạn đang tìm kiếm, bước tiếp theo là đảm bảo bộ kỹ năng của khách hàng tiềm năng khiến họ trở thành người phù hợp lý tưởng cho công việc bạn đã lên kế hoạch. Do đó, bạn không chỉ cần hỏi “một công nhân thép làm gì?” mà còn là những gì bạn cần công nhân thép trong công ty của bạn làm. Sự phân đôi giữa thợ dựng thép và thợ chế tạo thép là một ví dụ hoàn hảo.
Ví dụ: thợ lắp dựng thép hoặc công nghệ kết cấu cần thực sự đặt, lắp dựng và nối các dầm và cột để tạo khung thép. Mặt khác, một nhà chế tạo hoặc thợ lắp thép kết cấu về mặt kỹ thuật không hoạt động trong lĩnh vực này. Thay vào đó, họ đang làm việc tại các cửa hàng bên ngoài công trường để tạo ra các kế hoạch và bản vẽ mua sắm cho các dự án dựa trên các thông số kỹ thuật của khách hàng. Điều này thường đòi hỏi một bộ kỹ năng và đào tạo hoàn toàn khác. Do đó, bạn cần phải cụ thể khi đưa danh sách công việc của mình lại với nhau. Phỏng vấn một khách hàng không phù hợp làm lãng phí thời gian của mọi người và có thể mang lại cho bạn danh tiếng xấu đối với những người tìm việc.
Đặc điểm tính cách
Cuối cùng, có một số mục mà bạn không thể nói thành lời khi nói đến việc thuê một công nhân thép giỏi. Một số đặc điểm tính cách có thể tạo ra sự khác biệt giữa hai ứng viên có trình độ ngang nhau khác. Quá trình phỏng vấn và nộp đơn là thời điểm tuyệt vời để bạn thử và xem liệu khách hàng tiềm năng của bạn có một số đặc điểm sau không:
Một tinh thần làm việc mạnh mẽ
Ngay cả khi được quản lý tốt, công việc luyện thép vẫn có thể gian nan. Bạn muốn một người đón nhận thử thách đó.
Người chơi trong đội
Không thể thực hiện bất kỳ công việc nào trên trang web việc làm một mình. Bạn muốn một người hòa nhã và một người giao tiếp tốt để làm cho quá trình trở nên dễ dàng hơn.
Kỹ năng ra quyết định / giải quyết vấn đề
Sẽ luôn có những khó khăn nhỏ trong một dự án lớn. Bạn muốn một nhóm có thể nhanh chóng thích ứng trong khi vẫn tuân thủ các quy định về an toàn.
Khả năng thể chất / thể lực nhất định
Công bằng mà nói, điểm cuối cùng này không phải là đặc điểm tính cách. Tuy nhiên, cần có một mức độ thể chất nhất định để trở thành một công nhân thép do trọng lượng của các vật liệu liên quan.
Những suy nghĩ cuối cùng về việc thuê một công nhân thép
Từ mức lương của công nhân thép đến những đặc điểm tính cách cần thiết cho công việc, có rất nhiều yếu tố khác nhau mà bạn cần phải kết hợp khi tuyển dụng làm nhà thầu thép. Tuy nhiên, bạn cũng không thể bỏ qua những gì sẽ xảy ra sau khi bạn thuê họ. Ngay cả khi bạn có một người hoàn toàn đủ tiêu chuẩn và chăm chỉ, bạn vẫn muốn đảm bảo rằng họ là một nhân viên hiệu quả nhất có thể. Điều này có nghĩa là sử dụng đúng cách bất kỳ thiết bị nào họ được giao, cũng như xử lý các nhiệm vụ công việc của họ một cách kịp thời.
Tất nhiên, các đội văn phòng có thể khó theo dõi một thợ sắt ngoài hiện trường. Đó là, trừ khi bạn có phần mềm quản lý dự án như eSUB . Ngoài các công cụ tài chính, chúng tôi cung cấp một bộ khả năng giúp nâng cao hiệu quả nơi làm việc của bạn trên trang web việc làm. Điều này có thể bao gồm việc theo dõi nhân viên của bạn để đảm bảo họ đang xử lý các công việc kịp thời, cũng như đảm bảo rằng thiết bị của bạn luôn được tính đến.
