Công nghệ xây dựng

Sáng kiến ​​của Messer đưa công nhân thành thị vào công việc nhà thầu phụ – Công nghệ mới 2024

Sáng kiến ​​của Messer đưa công nhân thành thị vào công việc nhà thầu phụ
– Cập nhật kiến thức mới nhất năm 2024

Diễn đàn duy nhất dành cho toàn ngành, đa lĩnh vực để tìm kiếm và chia sẻ kiến thức về quy hoạch, thiết kế, kiến trúc, cơ khí, công nghệ thông tin, công nghệ xây dựng và vận hành các tài sản được xây dựng.

Ngành xây dựng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân công nghiêm trọng, nhưng các chương trình và người dân trên khắp đất nước đang làm việc ở cấp địa phương để giải quyết vấn đề này. Help Wanted nêu bật những nỗ lực cấp cơ sở để tuyển dụng thế hệ tiếp theo của những chuyên gia xây dựng.

Bạn có biết một nhóm đang giúp thu hút lao động vào ngành xây dựng không? Hãy cho chúng tôi biết.

Nó bắt đầu bằng việc cố gắng giành được một dự án chăm sóc sức khỏe vào năm 2016.

Messer muốn có hợp đồng Xây dựng Dịch vụ Chăm sóc Trọng yếu cho Trẻ em Cincinnati và cần tạo sự khác biệt với các công ty quốc gia khác. Vì vậy, Stan Williams, phó chủ tịch phụ trách kinh tế hòa nhập, đã giúp tạo ra Sáng kiến ​​Phát triển Lực lượng Lao động Đô thị để đào tạo những người từ các khu vực lân cận gần bệnh viện và đưa họ vào các công việc thường xuyên trong xây dựng.

Nhà thầu cam kết sẽ lấp đầy 50 việc làm cho người lao động địa phương vào cuối dự án và cho biết họ đã đạt được mục tiêu đó với sự hỗ trợ của 16 nhà thầu phụ khác nhau và các nhóm dịch vụ xã hội khác nhau.

Với thành công đó trong việc xây dựng bệnh viện, Messer quyết định tiếp tục một hình thức của chương trình UWDI. Công ty cam kết sẽ tạo thêm 45 việc làm cho người dân địa phương trong các dự án đô thị khác nhau vào năm 2024 và Williams cho biết 20 công nhân đã tìm được chỗ làm của họ.

Quy trình và quan hệ đối tác

Các công nhân mới đến từ các khu dân cư đa số là người Da đen – một nhóm nhân khẩu học ít được đại diện trong lĩnh vực xây dựng. Khoảng 6% công nhân xây dựng là người da đen, theo Cục thống kê lao độngmặc dù họ chiếm hơn 12% dân số lao động nói chung.

Để tìm những thực tập sinh tiềm năng ở những khu vực lân cận đó, Messer đã hợp tác với tổ chức phi lợi nhuận Easterseals, công ty sở hữu Building Value, một cửa hàng cứu trợ kiến ​​trúc ở Cincinnati. Williams cho biết mối quan hệ hợp tác có ý nghĩa, bởi vì họ có thể sử dụng công việc giải cấu trúc để cung cấp đào tạo để tham gia vào ngành xây dựng.

Từ đó, họ tìm thấy những người lao động tiềm năng ở trung tâm đô thị Cincinnati, và đặt họ vào một chương trình kéo dài 12 tuần, kiếm được 9,15 đô la một giờ. Với mỗi tuần, nếu người lao động thể hiện thái độ tốt, đến đúng giờ, mặc PPE phù hợp và phát triển các kỹ năng mềm của họ, họ sẽ nhận được một chấm màu xanh lá cây. Sau khi kiểm tra chất lượng và lý lịch, Messer đã kết nối công nhân với một nhà thầu phụ.

Có được các nhà thầu phụ trên tàu là một vấn đề tận dụng hàng tỷ đô la tồn đọng như một động lực.

“Chúng tôi nói, ‘Chúng tôi sẽ làm tất cả công việc cho bạn để bạn không phải làm bất cứ điều gì ngoài việc đưa người đó vào. Và chúng tôi muốn bạn dùng thử chúng trong ba tháng. Và nếu bạn thích họ, chúng tôi muốn bạn thuê họ, ”Williams nói. Hầu hết đều chớp lấy cơ hội.

Mọi thứ đã phát triển kể từ khi dự án bệnh viện mở cửa vào năm 2021. Những người tham gia UWDI hiện kiếm được 10,15 đô la một giờ với Giá trị xây dựng và nhận được khoản tiền thưởng 1.000 đô la khi kết thúc 12 tuần, ngoài ra Messer sẽ xem lại đăng ký sau tám tuần thay vì ba tháng.

Loại bỏ các rào cản

Reginald Brock, một thợ điện của Archible Electric, cho biết anh đã tham gia lĩnh vực này thông qua Building Value, điều này giúp anh thấm nhuần giá trị của việc đến sớm, làm việc chăm chỉ và giao công việc đúng giờ. Nhưng ngay cả sau đó, giống như nhiều công nhân xây dựng tiềm năng khác, anh ấy đã phải đối mặt với những trở ngại. Trong trường hợp của Brock, anh ta không có xe hơi.

“Việc xây dựng bắt đầu khi mặt trời mọc, vì vậy xe buýt thường không chạy sớm như vậy,” Williams nói. Ngay cả khi người lao động ở các thành phố có thể dựa vào phương tiện công cộng, họ đôi khi phải bắt nhiều hình thức để đi từ A đến B.

Vì thiếu phương tiện giao thông đã tạo ra một trở ngại gần như không thể vượt qua đối với nhiều công nhân tiềm năng, Williams và Messer đã hợp tác với một nhóm khác: Wheels Cincinnati. Tổ chức phi lợi nhuận dựa trên niềm tin cung cấp một chiếc xe hơi cho những người có nhu cầu với giá 1.500 đô la, sau khi họ trình bày chi tiết với tổ chức về cách chiếc xe sẽ thay đổi cuộc sống của họ trở nên tốt đẹp hơn.

Williams cho biết Messer giúp kết nối công nhân với Wheels bằng cách đảm bảo họ có giấy phép và xóa mọi vi phạm hiện có. Từ đó, Messer trả tiền cho chiếc xe, sử dụng khoản tiền thưởng 1.000 đô la của người lao động, mà họ đã bỏ qua. Sau đó, trong suốt những tuần đầu tiên của họ tại công ty phụ, người lao động sẽ trả lại 500 đô la miễn lãi bổ sung.

Keysean Hartley, hiện đang làm việc cho Valley Interior Systems, cho biết anh đã có kỷ luật tự giác để làm việc chăm chỉ, nhưng chương trình đã giúp anh có được một chiếc xe hơi và phát triển các kỹ năng mềm cần thiết để anh có được công việc của mình.

Hartley nói: “Họ đã giúp tôi có được một chiếc xe hơi, về cơ bản chỉ là cả cuộc đời tôi ở bên nhau. “Họ đã đóng một vai trò rất lớn trong thành công hiện tại của tôi.”

Williams cho biết Messer hợp tác với các nhóm khác để giúp thu hút sự chú ý đến các chương trình chăm sóc trẻ em, dinh dưỡng và ngân sách, thường là những công cụ quan trọng mà một số người được tuyển dụng nhắm mục tiêu không có.

Kết thúc
Ngoài các bài viết tin tức, bài báo hàng ngày của https://kythuatcongnghiep.com/, nguồn nội dung cũng bao gồm các bài viết từ các cộng tác viên chuyên gia đầu ngành về chuỗi kiến thức kỹ thuật, công nghệ xây dựng, cơ khí, kiến trúc và kiến thức quản lý, phát triển tổ chức doanh nghiệp,.. được chia sẽ chủ yếu từ nhiều khía cạnh liên quan chuỗi kiến thức này.
Bạn có thể dành thời gian để xem thêm các chuyên mục nội dung chính với các bài viết tư vấn, chia sẻ mới nhất, các tin tức gần đây từ chuyên gia và đối tác của Chúng tôi. Cuối cùng, với các kiến thức chia sẻ của bài viết, hy vọng góp phần nào kiến thức hỗ trợ cho độc giả tốt hơn trong hoạt động nghề nghiệp cá nhân!
* Ý kiến được trình bày trong bài viết này là của tác giả khách mời và không nhất thiết phải là https://kythuatcongnghiep.com/. Nhân viên tác giả, cộng tác viên biên tập sẽ được liệt kê bên cuối bài viết.
Trân trọng,
Các chuyên mục nội dung liên quan

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button